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ESTRÉS EN LA MUJER TRABAJADORASe ha demostrado que las enfermedades del sistema músculo-esquelético y cardiovascular, relacionadas muchas veces con problemas de salud mental como la ansiedad y la depresión provocada por estrés, son importantes motivos de bajas en el colectivo femenino Si eres mujer y trabajas fuera de tu hogar, si es tu esposa la que se encuentra en este caso, o si como empresari@ tienes mujeres como empleadas, te interesa leer esto. Desde que en 1946 en la Carta constitutiva de Naciones Unidas se afirmó el principio de no discriminación, proclamando la igualdad de derechos y de oportunidades entre hombres y mujeres, se han sucedido numerosas actuaciones, políticas y normas que han tenido por objeto tratar cuestiones sobre las condiciones de trabajo y la calidad de vida laboral, tanto para hombres como para mujeres. La doctrina científica más moderna pone reiteradamente de manifiesto que desde un concepto integral de salud tanto de mujeres como de hombres trabajadores, ésta va a depender de factores biológicos, psicológicos, sociológicos y ambientales. Centrándonos exclusivamente en el colectivo femenino, los riesgos de carácter psicológico y el estrés han sido objeto de investigaciones desde hace sólo diez años aproximadamente. Los estudios realizados por la doctora Frankenhaeuser y el doctor Lundberg, y los realizados por encargo de la OCDE, han puesto de manifiesto que los factores psicológicos más importantes que provocan bajas por estrés en las mujeres son la inseguridad, la pérdida de control, la ansiedad, la angustia, el dolor, el desamparo y la impotencia También se ha demostrado que, mientras los hombres muestran en general una alta correlación entre el nivel de estrés en el trabajo y la respuesta biológica al mismo, entre las mujeres las respuestas psicofisiológicas en el trabajo están estrechamente ligadas con sus respuestas al estrés posterior al trabajo. Es decir, el que se produce durante las horas que están en sus domicilios, lo cual ha servido para aclarar las causas de la correlación establecida estadísticamente entre: - la realización de horas extras, y - un elevado nivel de infarto de miocardio entre las mujeres, nivel que no se detectaba entre los hombres. Por el contrario, a pesar de haberse realizado escasos análisis sobre los efectos que produce en la salud psicofísica de las mujeres, la asunción en exclusiva de los problemas relacionados con el cuidado de los hijos, en relación con la flexibilización de la jornada y sus cambios continuos, se encontró que se producía un nivel de estrés en las trabajadoras madres de familia mucho más alto que el de los hombres, repercutiendo indudablemente en su trabajo y en su salud. Las investigaciones realizadas llevan a la conclusión, en función del género, de que el estrés en la mujer se encuentra modulado por:
Como manifestación importante del estado de estrés aparece una alteración de las fases del sueño y de la profundidad del descanso nocturno, provocando como consecuencia la sensación de cansancio matutino, alteración del funcionamiento intestinal, del ritmo cardíaco y en ocasiones incremento de la sensación de ansiedad y angustia, junto al incremento de contractura muscular y aumento de la sensación de dolor de espalda en las zonas cervical, dorsal y lumbar. Por otra parte, existe una característica determinante del estrés en la mujer trabajadora y es el acoso sexual. La investigación nacional establece sin lugar a dudas que las mujeres tienen una mayor probabilidad que los hombres de sufrir el acoso sexual en el trabajo. No obstante, muchos de los estudios disponibles muestran que los hombres también pueden sufrir acoso sexual, aunque la envergadura del problema para ellos es sustancialmente menor. El acoso sexual es una de las experiencias más degradantes y ofensivas que un empleado pueda sufrir. A los que son sus víctimas, a menudo les produce sentimientos de asco, violación, aversión, cólera e impotencia. Perjudica la salud de las víctimas. Produce estrés físico y emocional y enfermedades derivadas del estrés. Los que llegan a enfermar como consecuencia de esto, toman tiempo libre reduciendo así la eficiencia y gravando con costes al empleador a través de la paga por enfermedad y los pagos del seguro médico. Mientras están en el trabajo, las víctimas del acoso sexual tendrán probablemente menor productividad y estarán menos motivados, viéndose de este modo afectadas tanto la cantidad como la calidad de su trabajo: estas son algunas de las formas con las que el acoso sexual puede tener un impacto directo en la rentabilidad. Como conclusión, es importante introducir el análisis de género, estudiar los riesgos propios de los trabajos de las mujeres y las desiguales situaciones individuales de los trabajadores en función de su entorno y su rol social, y tener en cuenta los efectos de las condiciones de trabajo y de su organización en la salud de los trabajadores, y como no, mantener una política coherente de prevención. Si se actúa así, todos saldremos ganando. Ana Mª Barrera Abad Lcda. en psicología; col. nº A - 563 |